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一、崗位職責： 1.負責起草集團年度、季度、月度工作總結和工作計劃；集團公文及其它綜合性文字材料； 2.負責牽頭組織集團發(fā)展戰(zhàn)略及中長期發(fā)展規(guī)劃的擬定； 3.負責集團總部會議室的日常管理和公司層面會議的安排及服務； 4.負責集團總部重大接待工作； 5.負責組織設計、制定、完善公司的各項制度體系，跟進落實執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況進行相應調整； 8.參與重要合同的起草、談判；負責對外合同合法性的審核工作； 9.明確集團整體運營的目標方案，向集團董事長提供團隊建設及發(fā)展方面的方案建議，提高核心領導干部管理的綜合水平； 10.參與集團核心高層崗位人員的任用、選拔，人員評估，協(xié)助做好集團核心領導干部的梯隊建設； 11. 協(xié)助集團董事長處理各分公司內部經(jīng)營管理事宜，協(xié)調各地區(qū)的工作計調，使得各分公司的日常經(jīng)營良性運轉； 12、負責集團企業(yè)文化的建設與推廣，高效組織集團及各地區(qū)開展的團隊活動、使得各地區(qū)分公司達到文化同頻； 13、處理外部公共關系（政府職能、重要合作客戶等） 二、任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)；5年以上零售、連鎖行業(yè)行政、人事、管理，或工會，黨政，或部隊轉業(yè)政委工作等經(jīng)驗； 2、年齡32－36歲，身高170cm以上，形象素質佳； 3、具有良好的職業(yè)操守、高度自律、做事嚴謹、人品端正厚重； 4、具有較強的組織能力和溝通協(xié)調能力；善于資源整合驅動目標達成、有良好的談判、分析和決策能力； 5、熟悉零售行業(yè)商業(yè)環(huán)境，對零售行業(yè)具有高度敏感性，市場意識強，能夠承受較大工作壓力； 6、熟悉勞動法及食品安全法、消費者權益法等，能夠在集團營運中落實風險防控； 7、具備出色的計劃管控能力，方案執(zhí)行落地能力。