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崗位職責(zé)：
一、干部管理
1. 負(fù)責(zé)全國管理者任命流程的制定和優(yōu)化
2. 根據(jù)全國干部配置標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)全國管理者任命、免職、崗位調(diào)整審核及流程跟進(jìn)
3. 負(fù)責(zé)全國管理者崗位配置情況統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)全國現(xiàn)有管理者結(jié)構(gòu)合理性進(jìn)行評(píng)估
4. 負(fù)責(zé)全國管理者任用信息的更新、管理者檔案收集和保存
二、干部評(píng)價(jià)
1. 負(fù)責(zé)全國各崗位管理者評(píng)價(jià)體系的搭建和優(yōu)化
2. 負(fù)責(zé)全國管理者月度評(píng)價(jià)看板更新并進(jìn)行全國通曬
三、人才發(fā)展
1. 負(fù)責(zé)/參與人才發(fā)展項(xiàng)目的選拔、培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)及運(yùn)營
2. 負(fù)責(zé)/參與培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及運(yùn)營
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上干部管理/人才發(fā)展/培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 對(duì)數(shù)字敏感、邏輯性強(qiáng)、有數(shù)據(jù)洞察力。
4. 有自驅(qū)力，對(duì)自己的工作能不斷評(píng)估和優(yōu)化迭代，愿意貼近業(yè)務(wù)，并不斷以解決業(yè)務(wù)問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行工作規(guī)劃和落地。