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1.參與項(xiàng)目的前期調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和分析，提出咨詢建議；
2.主要負(fù)責(zé)人力資源管理方向的咨詢方案設(shè)計(jì)、推進(jìn)、交付；
3.配合客戶做好與咨詢方向相關(guān)的專業(yè)支撐和落地服務(wù)工作；
4.完成相關(guān)專題研究、方案策劃、稿件撰寫、論文發(fā)表等任務(wù)；
5.配合業(yè)務(wù)條線負(fù)責(zé)人完成管理咨詢領(lǐng)域內(nèi)的其它相關(guān)工作。

任職要求：

1.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上咨詢經(jīng)驗(yàn)；
2.碩士以上學(xué)歷，有理工科背景或海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先；
3.有相對(duì)豐富的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)央企咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.能夠獨(dú)立撰寫相關(guān)規(guī)劃、解決方案、分析報(bào)告、論文等；
5.具有較好的框架思維和邏輯思維，具備模型構(gòu)建能力；
6.具備獨(dú)立的項(xiàng)目交付能力，統(tǒng)計(jì)分析和PPT功底扎實(shí)；
7.有人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)或者知名咨詢公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。