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崗位名稱：HR（薪酬績效方向）

所屬部門：綜合管理部門

直接上級：人事行政綜合團(tuán)隊負(fù)責(zé)人

薪資范圍：9-11k

崗位職責(zé)

薪酬管理

參與制定與完善公司薪酬福利體系，結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點、市場水平及公司戰(zhàn)略，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性。

負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放工作，每月準(zhǔn)確核對考勤、績效等數(shù)據(jù)，按時完成薪資計算流程，確保薪資發(fā)放無誤、及時。

定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，制作薪酬報告，為管理層提供決策依據(jù)，如人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議等。

解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，處理薪酬相關(guān)投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

績效管理

協(xié)助建立并優(yōu)化公司績效管理制度，依據(jù)不同制造崗位（如生產(chǎn)一線工人、技術(shù)工程師、車間主管等）特性，設(shè)計科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)與評價標(biāo)準(zhǔn)。

組織實施績效評估工作，包括績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效評估打分、績效結(jié)果反饋面談等環(huán)節(jié)，確?？冃Э己肆鞒添槙?、公正。

收集、整理、分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進(jìn)計劃落實情況，為員工培訓(xùn)與發(fā)展、晉升調(diào)崗、獎金分配等提供數(shù)據(jù)支持。

對各部門績效專員（如有）或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效工具使用、流程操作培訓(xùn)，提升公司整體績效管理水平。

人力成本管控

協(xié)同財務(wù)部門，對公司人力成本進(jìn)行預(yù)算編制、監(jiān)控與分析，嚴(yán)格控制人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)，同時保障公司人力資源投入產(chǎn)出效益***化。

針對制造業(yè)務(wù)擴(kuò)張、工藝改進(jìn)、人員調(diào)整等情況，提前預(yù)估人力成本變動，提供合理的成本控制方案與建議。

其他工作

參與公司年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合薪酬績效板塊提供專業(yè)見解，助力公司人才戰(zhàn)略落地。

協(xié)助完成人力資源部其他相關(guān)工作，如招聘、培訓(xùn)組織等，確保部門整體運作高效。

三、任職要求

教育背景

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗

具有3年以上制造業(yè)人力資源薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造流程與崗位特點者更佳。

熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)，在薪酬福利、績效管理方面有成功的實操案例。

專業(yè)技能

熟練掌握薪酬設(shè)計與績效評估工具、方法，如 Mercer 薪酬調(diào)研、KPI、OKR 等，能熟練運用 Excel 進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級人員有效溝通，處理薪酬績效爭議。

有較強的邏輯思維與問題解決能力，面對復(fù)雜的人力數(shù)據(jù)與績效問題能快速分析、找出解決方案。

職業(yè)素養(yǎng)

工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密性強，能妥善處理敏感的薪酬績效信息。

具有團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，抗壓能力強。