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人事經(jīng)理/總監(jiān)

崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和企業(yè)實際業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建高效的人力資源體系；

2、制定人力資源戰(zhàn)略，提供公司人力資源方向性意見；

3、制定公司人力資源規(guī)劃，為重大項目的實施提供人力資源支持；

4、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理的方針、政策和制度；

5、深入公司業(yè)務(wù)部門為各部門做人力資源支持。

6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立適合公司經(jīng)營發(fā)展的平臺型人才隊伍；

7、熟悉行政管理板塊為加分項。

任職要求：

1、工作經(jīng)驗：10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉新能源制造行業(yè)，有過中大型規(guī)模制造企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。

2、行業(yè)經(jīng)歷：新能源制造業(yè)優(yōu)先

3、具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新理念，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有高級管理團隊和大規(guī)模企業(yè)成功領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。

4、學歷要求：本科及以上，985/211優(yōu)先考慮。

5、資質(zhì)要求：具有人力資源資格相關(guān)證書，熟悉國內(nèi)勞動法

6、做事風格：責任心、關(guān)注細節(jié)、具備創(chuàng)業(yè)階段適應(yīng)能力