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1、負責公司的人力資源管理與組織建設，***限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃實施；
2、負責公司的人力資源戰(zhàn)略；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
3、負責人力資源管理體系建立完善，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序等體系）；
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構設計提出改進方案；
5、負責制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。制定和完善人力資源管理制度；為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；
6、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
7、負責公司人工成本的總體控制預算情況；
8、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施。
任職資格：
1、30歲—40歲，大學本科以上學歷，人力資源、管理、心理學或相關專業(yè)，6年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，了解國內(nèi)與國外人力資源管理的新方向，熟悉人事工作流程及國家和當?shù)叵嚓P的勞動人事政策、法律、法規(guī)；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的設計和操作能力；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
3、能勇于承擔責任，具有一定的人格魅力和團隊領導能力、執(zhí)行能力、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、人際交往能力等能力。受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、績效管理等方面的培訓。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有責任心、事業(yè)心；
4、具有職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)秀的品格，對企業(yè)忠誠度高，行業(yè)內(nèi)口碑好，豐富的人脈和人力資源儲備信息；
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
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