国产亚洲综合欧美视频天,久久香蕉视频网站,chinese国产av巨作videos,亚洲无码毛片免费在线,毛片完整的免费观看,人人超碰人人爱超碰国产av,夭天日天天爽天天操。天天尻

此崗位現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)組建＋一線架構(gòu)搭建占工作的50%，需
有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯。一線 BP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)
先！晉升空間！
團(tuán)隊(duì)氛圍：一群志同道合的伙伴，樂(lè)于助人的同事們，
豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會(huì)，都缺少不了
你！
工作時(shí)間：早九晚六周末雙休
薪資待遇：底薪＋月度績(jī)效＋十三薪＋長(zhǎng)司齡獎(jiǎng)
員工福利：五險(xiǎn)一金＋帶薪培訓(xùn)＋節(jié)日福利＋團(tuán)隊(duì)活動(dòng)＋帶
薪年假＋零食隨便吃
員工關(guān)懷：愛(ài)心禮包、主題活動(dòng)、下午茶、生日 patty ,
讓你更有歸屬感。
健康生活：團(tuán)建活動(dòng)、足球文化、籃球比賽、旅游會(huì)
議、快樂(lè)工作、健康生活。
成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：晉升區(qū)域 BP 私教傳承（階段性提升﹣短板項(xiàng)一
對(duì)一帶教﹣儲(chǔ)備梯隊(duì)能力預(yù)探）
晉升機(jī)會(huì)：
一區(qū)域 BP ﹣總部 BP 督導(dǎo)﹣總部 BP 經(jīng)理﹣人事部副總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、了解分公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)人力資源的
方式推動(dòng)業(yè)務(wù)問(wèn)題解決：
(1）通過(guò)深入銷售駐4S店，了解展業(yè)環(huán)境并評(píng)估在崗
人員與招聘畫像的吻合度，反饋問(wèn)題并跟進(jìn)解決
(2）通過(guò)參與分公司業(yè)務(wù)會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)目前進(jìn)
展情況，明確 HRBP 階段性重點(diǎn)事項(xiàng)
(3）通過(guò)與團(tuán)隊(duì)密集溝通、人員訪談、調(diào)研、盤點(diǎn)等
方式，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問(wèn)題及短板，并提供解決建議
2、及時(shí)完成銷售管理崗組建和銷售顧問(wèn)崗位選、育、
用、留、汰
(1）中層團(tuán)隊(duì)組建＋一線銷售架構(gòu)搭建
(2）通過(guò)招聘持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
(3）通過(guò)高潛培養(yǎng)機(jī)制推動(dòng)梯隊(duì)建設(shè)
3、推動(dòng)文化建設(shè)，提升分公司文化氛圍和團(tuán)隊(duì)留存：
(1）職場(chǎng)環(huán)境5S管理
(2）分公司文化活動(dòng)的組織和實(shí)施
(3）分公司群氛圍打造
(4）員工關(guān)懷
4、階段性人力數(shù)據(jù)復(fù)盤分析并調(diào)整策略跟進(jìn)解決進(jìn)度
5、完成分公司人事基礎(chǔ)工作（入離職、檔案、考勤、
社保等）
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；年齡25-30周歲；
2、至少3年及以上人資工作履歷，有銷售團(tuán)隊(duì) HRBP 經(jīng)
驗(yàn)1年及以上；
3、金融、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、新零售背景優(yōu)
先；
4、 office 軟件（ PPT 、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分
析能力強(qiáng)；
5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、忠
誠(chéng)敬業(yè)、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)饶芰Γ?br>6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，
語(yǔ)言表達(dá)功底好，有一定的文案輸出和總結(jié)概括能力。
公司：亞太地區(qū)最佳汽車延保服務(wù)提供商，2019-2023
年中國(guó)年度最佳雇主，《汽車延保行業(yè)規(guī)范》主起草單
位，中國(guó)延保行業(yè)的開(kāi)拓者和耕耘者，期待你的加入！
獎(jiǎng)金績(jī)效
基礎(chǔ)薪資（3級(jí)評(píng)級(jí)）＋月度績(jī)效＋年終獎(jiǎng)＋長(zhǎng)司齡獎(jiǎng)＋團(tuán)
隊(duì)激勵(lì)