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崗位職責(zé):

1.保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決國家公司人員發(fā)展需求；

2.主要負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

3.負(fù)責(zé)區(qū)域國際化薪酬及國家公司員工薪酬福利等工作；

4.負(fù)責(zé)區(qū)域及國家公司干部管理、外事相關(guān)工作。

5.負(fù)責(zé)區(qū)域及國家公司人員招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2. 熟悉人力資源薪酬績效等模塊工作；

3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；

4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動；

5. 能夠接受外派至國外工作者，英語水平良好者優(yōu)先；

6. 中共黨員。