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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀與對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)，參與設(shè)計(jì)各部門(mén)組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位設(shè)置等；
2、負(fù)責(zé)組織公司年度人員編制預(yù)算及日常編制管理工作，提升人效；
3、通過(guò)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的研究，建立并完善公司各層級(jí)崗位勝任力模型及任職資格體系，
優(yōu)化公司的職位序列、職等職級(jí)、晉升通道，并推動(dòng)在干部管理、人才培養(yǎng)、招聘配置、薪酬管理、晉升管理等相關(guān)環(huán)節(jié)的規(guī)范化運(yùn)用；
4、持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位的管理體系，推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵崗位管理工作，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理等；
5、收集整理組織管理日常工作中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，從組織能力的角度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度剖析，從而反映出公司組織能力水平并為公司組織管理決策提供參考依據(jù)；
6、參與推動(dòng)集團(tuán)流程體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程、管理流程的落地推行并持續(xù)優(yōu)化；
7、配合完成人力資源制度體系建設(shè)、績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)與應(yīng)用等相關(guān)工作；
公司地點(diǎn)：北京