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Responsibilities
工作職責：
?根據(jù)公司和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人員計劃，開發(fā)有效的招聘渠道，協(xié)調(diào)并開展人員招聘工作。并基于公司雇主品牌價值主張開發(fā)有關(guān)宣傳活動。
?負責員工入離職，轉(zhuǎn)崗，勞動合同簽訂和續(xù)簽流程，以及保險增減員和當?shù)貏趧硬块T的備案工作。
?薪酬工作和HRIS 系統(tǒng)，改善工作場所的人員關(guān)系，提升生產(chǎn)力及人才的保留。
?分析數(shù)據(jù)趨勢及衡量指標以支持業(yè)務(wù)決策。如有需要，在薪酬福利職能工作方面向相關(guān)人員提供支持。
?負責業(yè)務(wù)部門的績效考核流程并確保合規(guī)。
?確保日常管理與相關(guān)法律法規(guī)的一致性，如有必要，與法務(wù)部門協(xié)作。
?人力資源相關(guān)員工活動的策劃和實施。
?人員信息管理及人力資源相關(guān)報表。
?人力資源經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。
Requirements 任職要求：
?本科及以上學(xué)歷
?人力資源相關(guān)專業(yè)尤佳
?英語CET4及以上，聽說讀寫流利是必須項
?五年以上HR 工作經(jīng)驗，至少兩個HR模塊的工作經(jīng)歷
?熟悉人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī)
?良好的溝通協(xié)調(diào)能力
?數(shù)據(jù)敏感型
原標題：《到2月份結(jié)束-HRBP》