長春
應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
Responsibilities
工作職責：
?根據(jù)公司和業(yè)務發(fā)展需求，制定年度人員計劃，開發(fā)有效的招聘渠道，協(xié)調(diào)并開展人員招聘工作。并基于公司雇主品牌價值主張開發(fā)有關宣傳活動。
?負責員工入離職，轉(zhuǎn)崗，勞動合同簽訂和續(xù)簽流程，以及保險增減員和當?shù)貏趧硬块T的備案工作。
?薪酬工作和HRIS 系統(tǒng)，改善工作場所的人員關系，提升生產(chǎn)力及人才的保留。
?分析數(shù)據(jù)趨勢及衡量指標以支持業(yè)務決策。如有需要，在薪酬福利職能工作方面向相關人員提供支持。
?負責業(yè)務部門的績效考核流程并確保合規(guī)。
?確保日常管理與相關法律法規(guī)的一致性，如有必要，與法務部門協(xié)作。
?人力資源相關員工活動的策劃和實施。
?人員信息管理及人力資源相關報表。
?人力資源經(jīng)理交代的其他工作任務。
Requirements 任職要求：
?本科及以上學歷
?人力資源相關專業(yè)尤佳
?英語CET4及以上，聽說讀寫流利是必須項
?五年以上HR 工作經(jīng)驗，至少兩個HR模塊的工作經(jīng)歷
?熟悉人力資源相關政策及法律法規(guī)
?良好的溝通協(xié)調(diào)能力
?數(shù)據(jù)敏感型
原標題：《到2月份結束-HRBP》
工作職責：
?根據(jù)公司和業(yè)務發(fā)展需求，制定年度人員計劃，開發(fā)有效的招聘渠道，協(xié)調(diào)并開展人員招聘工作。并基于公司雇主品牌價值主張開發(fā)有關宣傳活動。
?負責員工入離職，轉(zhuǎn)崗，勞動合同簽訂和續(xù)簽流程，以及保險增減員和當?shù)貏趧硬块T的備案工作。
?薪酬工作和HRIS 系統(tǒng)，改善工作場所的人員關系，提升生產(chǎn)力及人才的保留。
?分析數(shù)據(jù)趨勢及衡量指標以支持業(yè)務決策。如有需要，在薪酬福利職能工作方面向相關人員提供支持。
?負責業(yè)務部門的績效考核流程并確保合規(guī)。
?確保日常管理與相關法律法規(guī)的一致性，如有必要，與法務部門協(xié)作。
?人力資源相關員工活動的策劃和實施。
?人員信息管理及人力資源相關報表。
?人力資源經(jīng)理交代的其他工作任務。
Requirements 任職要求：
?本科及以上學歷
?人力資源相關專業(yè)尤佳
?英語CET4及以上，聽說讀寫流利是必須項
?五年以上HR 工作經(jīng)驗，至少兩個HR模塊的工作經(jīng)歷
?熟悉人力資源相關政策及法律法規(guī)
?良好的溝通協(xié)調(diào)能力
?數(shù)據(jù)敏感型
原標題：《到2月份結束-HRBP》
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：長春榆樹市燦盛生化中間體(長春)有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
