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工作職能描述：

1、負(fù)責(zé)項目相關(guān)人事管理工作：人員入離職管理、各地員工用工問題跟進(jìn)處理等；
2、協(xié)助完成員工薪酬福利制度的制定及落實；
3、協(xié)助完成月度人員薪酬及流動率情況分析；
4、協(xié)助完成年度審計工作；
5、完成團(tuán)隊及部門安排的其他工作。


任職要求：
1、 人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、 誠信正直、親和力強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通能力；
3、 具備良好的數(shù)據(jù)分析處理能力，熟練使用Excel、PPT、Word等辦公軟件；
4、 較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)