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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司行政后勤組織及公司人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)公司各部門的工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行
一、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化
1. 組織制訂完善的公司管理制度及工作流程；
2. 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，優(yōu)化企業(yè)管理方式；
3. 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。
二、 負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)
1. 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；
2. 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況；
3. 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；
4. 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；
5. 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；
6. 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；
7. 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；
8. 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
三、 負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)
1. 根據(jù)公司及生產(chǎn)部門需求制訂人力資源規(guī)劃；
2. 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
3. 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；
4. 制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查；
5. 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
四、 負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)
1. 負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；
2. 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；
3. 舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
五、 接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作
1. 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；
2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。
六、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

任職要求
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.人力資源或綜合管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專業(yè)工作的文件。
5.能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。