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1、協(xié)助上級對HR運營中心業(yè)務(wù)流程的制定與優(yōu)化

2、管理人員線上線下信息數(shù)據(jù)，制作集團花名冊，制作各類人員信息報表，確保人員信息操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時性；

3、依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，制作各類考勤報表

4、根據(jù)薪資福利制度， 負(fù)責(zé)每月薪資福利核算工作

5、負(fù)責(zé)公司社會保險、個稅、公積金的增減及繳納等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理工作，負(fù)責(zé)對接外包供應(yīng)商，完成每月賬單的核對與匯總。確保社會保險、個稅、公積金準(zhǔn)確、及時、合規(guī)的申報及繳納；

6、制作各類薪酬福利模塊、考勤模塊、人員信息模塊等所需報表或基數(shù)數(shù)據(jù)分析，準(zhǔn)確及時提供各類報表；

7、根據(jù)上級工作安排，參與薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計等，按時、按質(zhì)的完成相關(guān)交待任務(wù)；

8、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務(wù)員工的滿意度；

9、負(fù)責(zé)管理各項人事福利，如各類商業(yè)保險，年度體檢，中秋福利等，對接供應(yīng)商，完成相關(guān)協(xié)議的簽訂與結(jié)算工作。

10、公司及上級交辦的其他任務(wù)

要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或財會專業(yè)

2. 熟悉薪酬及福利模塊，有豐富的實踐經(jīng)驗，同時有人力資源其他模塊運作經(jīng)歷；

3. 熟悉人力運營事務(wù)工作模式，并有一定的實踐經(jīng)驗（3年以上）

4. 熟悉國家社保福利相關(guān)政策和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；

5. 熟悉公司相關(guān)人事管理制度和政策；

6. 熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數(shù)和報表

7. 細(xì)致認(rèn)真，條理清晰，擅于溝通，有較強的學(xué)習(xí)能力和邏輯能力