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【職責(zé)描述】新零售戰(zhàn)略規(guī)劃、多渠道管理、顧客體驗優(yōu)化、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)、技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新、團(tuán)隊建設(shè)與管理、營銷活動規(guī)劃與執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析與決策支持、風(fēng)險管理與合規(guī)性、預(yù)算與成本控制、內(nèi)部溝通與協(xié)作
【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及規(guī)劃，制定年度經(jīng)營規(guī)劃、業(yè)績目標(biāo)及運營策略，完成團(tuán)隊年度直播計劃及年度GMV目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)公司品牌直播運營，策劃及執(zhí)行直播運營活動，對直播業(yè)績負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)線上新零售渠道規(guī)劃(抖音、淘寶、天貓、京東、小紅書等)、開發(fā)、運營及為線下門店引流，以完成整體銷售目標(biāo)；
4、建立新零售板塊的整體規(guī)范，包括形象視覺體系、價格體系、消費者評價體系等；
5、強(qiáng)化新零售板塊的產(chǎn)品體系運營，提高拉新效率、用戶留存及粘性；
6、建立新零售板塊用戶服務(wù)體系，根據(jù)新零售產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化行動方案以提升業(yè)務(wù)核心指標(biāo)；
7、定期開展新零售行業(yè)研究，沉淀總結(jié)運營實踐案例，形成可復(fù)制推廣的運營模式。
8、定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并及時優(yōu)化，結(jié)合公司戰(zhàn)略及平臺資源，及時調(diào)整與優(yōu)化直播方案；
9、關(guān)注直播行業(yè)發(fā)展動向，及時掌握直播政策，熟悉直播商業(yè)模式，監(jiān)測分析競品動態(tài)并提出相應(yīng)對策；
10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊架構(gòu)搭建與管理，對團(tuán)隊進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

【任職要求】
1、年齡30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有5年以上新媒體、電商互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷，對互聯(lián)網(wǎng)格局、抖音/小紅書等視頻營銷、社群營銷、電子商務(wù)、O2O線上運營模式等有深刻的理解，熟悉運營管理模式和工作流程；
2、具有較強(qiáng)的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發(fā)展方向和動態(tài)有較強(qiáng)的分析能力，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng)；
3、具備數(shù)據(jù)整理及分析能力，敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力，善于資源協(xié)調(diào)、整合；
4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和創(chuàng)新能力，具有凝聚力，善于團(tuán)隊建設(shè)。
【薪資構(gòu)成】底薪10-15K（面議） 提成激勵 【工作匯報對象/上級】總經(jīng)理