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職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，參與工程分包/勞務(wù)分包隊(duì)伍考察與評(píng)價(jià)，參與第三國勞務(wù)選聘、面試、技能考核，能夠接受出差;
2.根據(jù)公司項(xiàng)目勞務(wù)需求，進(jìn)行人員調(diào)配，合理分配人力資源，滿足不同工種的用人需求;
3.負(fù)責(zé)起草、審核勞務(wù)合同，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司政策，督促勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂，變更，解除，終止等工作的落實(shí);
4.負(fù)責(zé)勞務(wù)公司所有勞務(wù)人員身份信息收集，并建立花名冊(cè)，做好存檔;
5.及時(shí)掌握所屬項(xiàng)目外派勞務(wù)的全面情況，包括當(dāng)期招收、考試、派出、在外人數(shù)等情況，按月報(bào)送相關(guān)部門;
6.負(fù)責(zé)每月季度對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)定動(dòng)作，并及時(shí)收集相關(guān)記錄文件上報(bào)相關(guān)部門;
7.督促項(xiàng)目部做好外派勞務(wù)的日常管理工作并定期組織勞務(wù)糾紛隱患排查，保證外派勞務(wù)工作受控，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)問題、投訴和糾紛;
8.與其他部門緊密合作，為公司整體目標(biāo)提供勞務(wù)支持;
9.政策制定與執(zhí)行:參與人力資源政策的制定與執(zhí)行，確保公司的人力資源管理體系持續(xù)優(yōu)化。
10.制定相關(guān)勞務(wù)管理辦法，明確外派勞務(wù)的實(shí)名制管理、工資支付管理等管理要求，并制定勞務(wù)維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案;
11.建立并按月更新勞務(wù)人員花名冊(cè)，根據(jù)公司要求完成外派勞務(wù)信息統(tǒng)計(jì)工作;
12.牽頭做好外派勞務(wù)相關(guān)突發(fā)事件、輿情的應(yīng)急處置工作，指導(dǎo)項(xiàng)目部處理好外派勞務(wù)糾紛，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究與處罰;
13.監(jiān)督用人單位或?qū)ν鈩趧?wù)合作企業(yè)組織勞務(wù)人員進(jìn)行出國前教育培訓(xùn)，以便勞務(wù)人員適應(yīng)國外工作崗位要求、提高安全防范的能力;
14.根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
15.根據(jù)所在國法律法規(guī),招聘或通過合法經(jīng)營的中介機(jī)構(gòu)招聘；通過中介機(jī)構(gòu)招聘時(shí)，核查其經(jīng)營資質(zhì)、招工能力、誠信記錄、應(yīng)急處置能力和與中資企業(yè)合作業(yè)績等，簽署相關(guān)協(xié)議，明確雙方責(zé)任，確保屬地勞務(wù)的招聘手續(xù)合法合規(guī)；
16.按照《沙特勞工法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后,代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；統(tǒng)籌管理勞工的考勤、考核，監(jiān)督勞工嚴(yán)格遵守考勤制度;提供勞工的人事信息，保管公司勞工勞動(dòng)合同檔案；組織公司員工參加教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)勞工作業(yè)人員持證上崗情況。
17.按照國家法律法規(guī)和股份公司外派勞務(wù)管理規(guī)定，依據(jù)《對(duì)外承包工程管理?xiàng)l例》直接招收外派勞務(wù)，或依據(jù)《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》通過有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資質(zhì)的對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)招收外派勞務(wù)；
18.負(fù)責(zé)西亞公司層面勞務(wù)工人群體性事件應(yīng)急維穩(wěn)工作，組織建立隱患排查、應(yīng)急管理體系，處理勞務(wù)工人糾紛、爭議以及勞務(wù)工人群體性事件，參與勞務(wù)工人欠薪、群體性事件的調(diào)查與責(zé)任追究工作。
19.監(jiān)督項(xiàng)目部落實(shí)以分包單位勞務(wù)合同、勞務(wù)工人勞動(dòng)合同、花名冊(cè)、考勤表、工資表為核心的實(shí)名制管理。依托集團(tuán)信息化管理平臺(tái)，不斷提高實(shí)名制管理的覆蓋率和管理效率；
20.監(jiān)督項(xiàng)目部檢查各項(xiàng)目對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員的進(jìn)出場(chǎng)控制及人員變動(dòng)表、撤場(chǎng)人員清算表的登記統(tǒng)計(jì)工作；
21.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.踏實(shí)認(rèn)真，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓力、親和力，以及溝通協(xié)調(diào)和策劃組織能力；

3.具備良好英語或阿拉伯語水平，具有海外相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.具有較強(qiáng)的長期國外工作意愿，能夠服從公司安排和調(diào)度。