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工作職責:
1、基于《招聘和雇傭程序》《一般專業(yè)技術(shù)管理崗位招聘工作指導書》《生產(chǎn)操作服務崗位招聘工作指導書》落實不同類型崗位的崗位的招聘流程，確保人事任用合規(guī)；
2、基于校園招聘整體規(guī)劃要求，協(xié)助總部完成子公司的校園招聘工作（校招計劃制定、高校資源獲取、校招行程確定、實施校招），完成校招指標；
3、依據(jù)《考勤管理工作指導書》《請假管理工作指導書》落實各項考勤管理工作：日常監(jiān)控考勤數(shù)據(jù)，及時提供改善策略；審核考勤匯總表，對考勤異常及時提出處理意見，定期進行考勤管理流程風險自查、不定時組織考勤稽核；考勤數(shù)；
4、根據(jù)處理（統(tǒng)計、核準、匯總、報審），為工資計算提供準確的數(shù)據(jù)；
5、員工入、離職手續(xù)辦理、人事檔案管理并及時在人員信息表中做維護，定期對離職率進行分析，輸出改善報告，確保離職流程合規(guī)、離職材料齊全，
6、合同管理：負責員工（正式、勞務）合同的簽訂、發(fā)放與續(xù)簽，并妥善保管合同原件，負責合同臺賬的管理；
7、按照《員工提升和轉(zhuǎn)崗程序》《員工崗位變動工作指導書》落實內(nèi)部崗位異動及轉(zhuǎn)崗流程，確保轉(zhuǎn)崗工作合規(guī)；
8、體系審核：確保各項作業(yè)流程符合體系管理要求，做好檔案管理，依據(jù)體系審核安排，接受并配合內(nèi)審、外審；
9、遵守公司安全管理規(guī)定，貫徹落實環(huán)保、職業(yè)健康及安全相關(guān)法律法規(guī)；
10、遵照公司《持續(xù)改進項目工作指導書》落實各項持續(xù)改進工作的要求，貫徹推進個人改善項目的立項、過程實施、成果輸出等工作。
任職資格:
1、人力資源管理六大模塊基礎知識
2、掌握有關(guān)績效、考勤、人事管理的各項規(guī)章制度
3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)
4、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護