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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)所轄區(qū)域公司物業(yè)的人力資源管理和行政后勤服務(wù)，協(xié)助修訂和實(shí)施人力資源管理制度，負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利等方面的工作。

主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)所轄公司物業(yè)的人力資源管理和行政后勤服務(wù)；
- 修訂和實(shí)施人力資源管理制度，建立并維護(hù)員工檔案和數(shù)據(jù)庫；
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利等方面的工作；
- 制定公司的人力資源預(yù)算，并對(duì)開支和費(fèi)用進(jìn)行控制；
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部接待、考勤和會(huì)議等行政工作的協(xié)調(diào)和執(zhí)行；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)物業(yè)管理的應(yīng)急事件處理工作；
-負(fù)責(zé)與物業(yè)總部綜合管理部對(duì)接其他事宜。

職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱優(yōu)先考慮；
- 有3年及以上物業(yè)公司人力資源工作背景，有相同崗位的工作履歷的優(yōu)先；
- 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 掌握人力資源管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策；
- 熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel和PowerPoint等；
- 能夠承受一定的工作壓力，具備良好的抗壓能力。