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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；
2、健全企業(yè)招聘管理制度和流程，并負(fù)責(zé)制度流程貫徹；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、深度挖掘招聘職位需求，不斷拓展有效招聘渠道，定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估；
5、完成年度校園招聘，雇主品牌搭建及校企合作；
6、準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果；

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、物業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、 具有良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢