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工作內(nèi)容：
1、HR運(yùn)營(yíng)中心業(yè)務(wù)流程的制定與優(yōu)化
根據(jù)HR運(yùn)營(yíng)中心業(yè)務(wù)內(nèi)容，和上級(jí)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行不斷的優(yōu)化，制定高效、統(tǒng)一、精簡(jiǎn)的HR運(yùn)營(yíng)中心業(yè)務(wù)流程。維護(hù)優(yōu)化HR運(yùn)營(yíng)中心業(yè)務(wù)流程SOP，使全國(guó)HR運(yùn)營(yíng)中心操作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化，規(guī)范化；
2、人員信息管理
依據(jù)人員信息維護(hù)操作規(guī)范，管理人員線上線下信息數(shù)據(jù)，制作集團(tuán)花名冊(cè)，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)人員信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類人員信息報(bào)表，確保人員信息操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
3、考勤管理
依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
4、薪資福利核算
根據(jù)薪資福利制度， 負(fù)責(zé)每月薪資福利核算工作，通過對(duì)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制，及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)的完成薪資福利核算工作；
5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)稅申報(bào)
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、公積金的增減及繳納等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理工作，負(fù)責(zé)對(duì)接外包供應(yīng)商，完成每月賬單的核對(duì)與匯總。確保社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、公積金準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)的申報(bào)及繳納；
6、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析
依據(jù)上級(jí)要求，在規(guī)定的時(shí)間結(jié)點(diǎn)內(nèi)，負(fù)責(zé)制作各類薪酬福利模塊、考勤模塊、人員信息模塊等所需報(bào)表或基數(shù)數(shù)據(jù)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表；負(fù)責(zé)維護(hù)HR Dashboard，薪酬有效性分析/人力資源分析并提供相應(yīng)的觀察的洞悉 以支持業(yè)務(wù)需要；
7、參與年度薪酬福利項(xiàng)目
根據(jù)上級(jí)工作安排，參與薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)等，按時(shí)、按質(zhì)的完成相關(guān)交待任務(wù)；
8、內(nèi)部員工服務(wù)
負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務(wù)員工的滿意度；
9、員工福利管理
根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)管理各項(xiàng)人事福利，如各類商業(yè)保險(xiǎn)，年度體檢，中秋福利等，對(duì)接供應(yīng)商，完成相關(guān)協(xié)議的簽訂與結(jié)算工作；
10、公司及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會(huì)專業(yè)加分；
2、擅長(zhǎng)薪酬福利模塊，如有人力資源其他模塊運(yùn)作經(jīng)歷者為佳；
3、熟悉人力運(yùn)營(yíng)事務(wù)工作模式，并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家社保福利相關(guān)政策和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；
5、熟悉公司相關(guān)人事管理制度和政策；
6、熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數(shù)和報(bào)表；
7、細(xì)致認(rèn)真，條理清晰，擅于溝通，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯能力。