職位描述
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職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)團(tuán)長的招募與考核,對外爭取異業(yè)合作,對內(nèi)系統(tǒng)推進(jìn)門店的拉新進(jìn)度
2、負(fù)責(zé)團(tuán)長業(yè)績指標(biāo),實(shí)時(shí)跟進(jìn)達(dá)成進(jìn)度,過程中給予指導(dǎo),促進(jìn)業(yè)績提升
3、負(fù)責(zé)團(tuán)長激勵(lì)預(yù)算策略制定和發(fā)放審核,合理調(diào)配控制預(yù)算,確保投入產(chǎn)出比
4、負(fù)責(zé)建立團(tuán)長分級運(yùn)營模型,按等級制定店主的每月目標(biāo)考核,確保策略落實(shí)達(dá)成目標(biāo)
5、負(fù)責(zé)團(tuán)長賦能,制作進(jìn)階賦能培訓(xùn)內(nèi)容提升店主能力,提升整體客單與客戶拉新數(shù)
6、負(fù)責(zé)團(tuán)長頻道頁的運(yùn)營,及時(shí)更新頁面爆款和活動內(nèi)容
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上C端用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有頭部社交電商平臺用戶拓展、運(yùn)營及團(tuán)長資源優(yōu)先
2、具備用戶運(yùn)營策略思維,可獨(dú)立搭建可落地的用戶運(yùn)營增長模型
3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,可通過數(shù)據(jù)分析模型挖掘增長機(jī)會點(diǎn)
4、出色的縱橫向溝通協(xié)同能力,能主動出擊推進(jìn)業(yè)務(wù)在相關(guān)組織條線的落地開展
5、對目標(biāo)執(zhí)著,結(jié)果導(dǎo)向,有抗壓力和自驅(qū)力
1、負(fù)責(zé)團(tuán)長的招募與考核,對外爭取異業(yè)合作,對內(nèi)系統(tǒng)推進(jìn)門店的拉新進(jìn)度
2、負(fù)責(zé)團(tuán)長業(yè)績指標(biāo),實(shí)時(shí)跟進(jìn)達(dá)成進(jìn)度,過程中給予指導(dǎo),促進(jìn)業(yè)績提升
3、負(fù)責(zé)團(tuán)長激勵(lì)預(yù)算策略制定和發(fā)放審核,合理調(diào)配控制預(yù)算,確保投入產(chǎn)出比
4、負(fù)責(zé)建立團(tuán)長分級運(yùn)營模型,按等級制定店主的每月目標(biāo)考核,確保策略落實(shí)達(dá)成目標(biāo)
5、負(fù)責(zé)團(tuán)長賦能,制作進(jìn)階賦能培訓(xùn)內(nèi)容提升店主能力,提升整體客單與客戶拉新數(shù)
6、負(fù)責(zé)團(tuán)長頻道頁的運(yùn)營,及時(shí)更新頁面爆款和活動內(nèi)容
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上C端用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有頭部社交電商平臺用戶拓展、運(yùn)營及團(tuán)長資源優(yōu)先
2、具備用戶運(yùn)營策略思維,可獨(dú)立搭建可落地的用戶運(yùn)營增長模型
3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,可通過數(shù)據(jù)分析模型挖掘增長機(jī)會點(diǎn)
4、出色的縱橫向溝通協(xié)同能力,能主動出擊推進(jìn)業(yè)務(wù)在相關(guān)組織條線的落地開展
5、對目標(biāo)執(zhí)著,結(jié)果導(dǎo)向,有抗壓力和自驅(qū)力
工作地點(diǎn)
地址:南京江寧區(qū)孩子王兒童用品股份有限公司
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
孩子王兒童用品股份有限公司
- 批發(fā)·零售
- 1000人以上
- 國內(nèi)上市公司
- 蓉都大道南一段與金光路交匯處
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