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任職資格：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 5-10年中大型國(guó)有企業(yè)人力、綜合、黨群管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)中級(jí)以上職稱(chēng)優(yōu)先；
3. 工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、思維敏捷；
4. 了解實(shí)時(shí)政治，熟知國(guó)企/醫(yī)藥行業(yè)人事管理相關(guān)政策；
5. 中共黨員，政治站位、思想覺(jué)悟高；
6. 有發(fā)大局意識(shí)、全局觀；

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)管理工作， 建立全級(jí)次人力資源管理體系，制定相關(guān)制度、辦法、流程和工作計(jì)劃，監(jiān)督檢查實(shí)施落地情況；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行人力資源供給與需求分析，以達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；
3、根據(jù)人力資源優(yōu)化配置方案，組織制定內(nèi)外部招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
4、制定全員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與核心人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、構(gòu)建和持續(xù)優(yōu)化全級(jí)次職級(jí)職位管理體系；
6、建立并完善績(jī)效考核體系，落實(shí)績(jī)效考核相關(guān)政策、制度、工具和模板的實(shí)施。

薪資面議
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