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人力資源總監(jiān)(base江蘇鹽城,雙休)
25000-40000元 杭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 碩士
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì); 2. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì),為組織變革提供決策性建議;定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3. 建立并完善人力資源管理體系,研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、人力規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并推動(dòng)落地實(shí)施; 4. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)及核心骨干的選拔和培養(yǎng),推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 5. 構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題; 6. 領(lǐng)導(dǎo)、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等,形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制,以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展; 7. 開(kāi)展部門日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性業(yè)務(wù),充分發(fā)揮管理職能。 任職要求: 1. 碩士研究生以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2. 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);具備上市公司、百?gòu)?qiáng)企業(yè)背景,有配合IPO上市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3. 有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn),具有行業(yè)人才儲(chǔ)備及人才開(kāi)發(fā)的資源; 4. 有先進(jìn)的人力資源理念,對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:杭州上城區(qū)杭州-上城區(qū)城東公園綠道御臨路運(yùn)新花苑三區(qū)二幢二臨底商
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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