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崗位職責： 1、戰(zhàn)略解碼及目標制定：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及解碼，推進戰(zhàn)略分解落地和目標管理體系建設(shè)，開展全面預算，制定年度經(jīng)營目標，審議各單位業(yè)務計劃和預算。 2、目標及組織績效管理：優(yōu)化事業(yè)部組織績效管理體系，組織考核實施與績效分析改進工作，指導協(xié)助各部門建立健全組織績效管理體系；編制績效考核分析報告，對績效執(zhí)行過程中存在風險點進行分析、預判及提供決策意見，通過績效考核等管理工具保障經(jīng)營指標的達成。 3、經(jīng)營計劃管理與分析：對公司各項經(jīng)營目標、數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)控，編制經(jīng)營分析報告，反饋財務狀況及經(jīng)營成果，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理問題并提出解決議案。 4、組織策劃經(jīng)營分析會議：定期策劃組織召開專題經(jīng)營分析會議，推動解決專項經(jīng)營管理問題。 5、其他領(lǐng)導交辦的工作事項。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，財務、金融、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先。 2、5年以上集團化或多元化企業(yè)經(jīng)營管理、經(jīng)營分析工作經(jīng)驗，精通數(shù)據(jù)建模，財務、經(jīng)營分析強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度，有豐富的數(shù)據(jù)挖掘、信息采集整理和邏輯分析能力，能夠從管理報表數(shù)據(jù)評價、判斷經(jīng)營效果，并具備較強的文字綜合表達能力，并擅于發(fā)現(xiàn)問題并推進解決。 3、掌握組織績效管理工具及方法，具備一定的財務知識和財務思維，具備綜合的管理能力和豐富的運營經(jīng)驗。