職位描述
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1.人員管理:
a)完成一線員工的定崗定責(zé)制,對人員進行合理分工,使運營效率達到最大化;
b)協(xié)助班組長等對現(xiàn)場的一線操作人員進行相關(guān)技能培訓(xùn),完成員工的崗前資質(zhì)考核;
c)對員工的月度績效表現(xiàn)進行考核,按公司規(guī)定施行正負項激勵;
2.運營管理:
a)負責(zé)基地內(nèi)部物流的日常工作管理(包括:運輸、倉儲、收發(fā)貨、第三方物流、車輛管理等)和跨部門溝通協(xié)商,及時反饋并跟蹤異常處理工作;
b)負責(zé)倉庫收發(fā)貨過程控制,確保賬實一致;
c)負責(zé)制定日常循環(huán)盤點計劃,負責(zé)數(shù)據(jù)錄入與核查、庫存調(diào)整,盤點總結(jié)等,保障SAP系統(tǒng)庫存的準(zhǔn)確性;
d)負責(zé)跟進、協(xié)調(diào)解決每天物流運作過程中發(fā)生的異常情況,并及時上報;負責(zé)對物流供應(yīng)商KPI考核數(shù)據(jù);
e)負責(zé)物料管理、成品管理,對庫存質(zhì)量、安全、呆滯進行分析,并按公司要求及時上報、跟進處理進度;
合理規(guī)劃及控制倉庫租用面積,提高庫位利用率,對倉庫賬實管理結(jié)果負責(zé)。
a)完成一線員工的定崗定責(zé)制,對人員進行合理分工,使運營效率達到最大化;
b)協(xié)助班組長等對現(xiàn)場的一線操作人員進行相關(guān)技能培訓(xùn),完成員工的崗前資質(zhì)考核;
c)對員工的月度績效表現(xiàn)進行考核,按公司規(guī)定施行正負項激勵;
2.運營管理:
a)負責(zé)基地內(nèi)部物流的日常工作管理(包括:運輸、倉儲、收發(fā)貨、第三方物流、車輛管理等)和跨部門溝通協(xié)商,及時反饋并跟蹤異常處理工作;
b)負責(zé)倉庫收發(fā)貨過程控制,確保賬實一致;
c)負責(zé)制定日常循環(huán)盤點計劃,負責(zé)數(shù)據(jù)錄入與核查、庫存調(diào)整,盤點總結(jié)等,保障SAP系統(tǒng)庫存的準(zhǔn)確性;
d)負責(zé)跟進、協(xié)調(diào)解決每天物流運作過程中發(fā)生的異常情況,并及時上報;負責(zé)對物流供應(yīng)商KPI考核數(shù)據(jù);
e)負責(zé)物料管理、成品管理,對庫存質(zhì)量、安全、呆滯進行分析,并按公司要求及時上報、跟進處理進度;
合理規(guī)劃及控制倉庫租用面積,提高庫位利用率,對倉庫賬實管理結(jié)果負責(zé)。
工作地點
地址:武威民勤縣遠景能源智能風(fēng)機制造基地(武威)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
四川博納致達信息科技有限公司
- 跨行業(yè)多種經(jīng)營
- 200-499人
- 私營·民營企業(yè)
- 中國人力資源產(chǎn)業(yè)園(文化宮地鐵站出入口步行300米)
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