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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，從企業(yè)治理高度，與高層管理層合作，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2.建立、健全人力資源管理體系，并組織實(shí)施，（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、晉升、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等），以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展； 3.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)； 4.跟蹤和分析人力資源指標(biāo)和趨勢(shì)，提供相關(guān)報(bào)告和建議，以支持公司的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃； 5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源管理工作8年及以上，同崗位工作3年及以上； 3.熟悉公司人力資源管理體系建設(shè)，在規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.精通人力資源六大模版，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略性思維，具備較強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)