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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司經(jīng)營管理和人力策略，負(fù)責(zé)所轄事業(yè)部的人力政策、制度、流程等體系的推動(dòng)執(zhí)行與落地； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求，負(fù)責(zé)所轄事業(yè)部各項(xiàng)人力資源管理工作（包含組織架構(gòu)、招聘配置、基礎(chǔ)人事、績效、培訓(xùn)文化、成本管控等），為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張?zhí)峁I(yè)解決方案支持，并推動(dòng)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，包含但不限于勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)事件等，建立積極和諧的勞資關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)部的工作規(guī)劃、日常管理，以及同各部門的業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)、提升、培養(yǎng)與融合； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職資格： 1、統(tǒng)招碩士學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，接受2年內(nèi)優(yōu)秀應(yīng)屆生； 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥/制造業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，支持過業(yè)務(wù)或運(yùn)營體系經(jīng)驗(yàn)的更佳； 3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)； 4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力， 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。