應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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工作職責(zé):
1、拓展招聘渠道:負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，制定招聘渠道方案計(jì)劃并組織實(shí)施和跟蹤。
3.人力資源及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.熟練掌握人力資源招聘技能，自帶政府、學(xué)校、獵頭等三方優(yōu)秀招聘渠道優(yōu)先，熟悉培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)，日常招聘數(shù)據(jù)維護(hù)，會(huì)做招聘數(shù)據(jù)分析與解決方案，具備良好的溝通表達(dá)能力、處理沖突能力及抗壓能力，高效率完成工作，不拖沓。
1、拓展招聘渠道:負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，制定招聘渠道方案計(jì)劃并組織實(shí)施和跟蹤。
2、招聘計(jì)劃與實(shí)施:根據(jù)公司的整體招聘規(guī)劃，協(xié)助上級完善人力資源招聘體系，編制招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施和組織招聘活動(dòng)。
3、.按招聘計(jì)劃、增補(bǔ)需求進(jìn)行人員的選拔、面試，招聘合適的人員補(bǔ)充到各部門，與各部門做好溝通對接;
4、人才儲(chǔ)備:建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，以儲(chǔ)備公司發(fā)展所需的人才，并安排入職前相關(guān)事宜，通知相關(guān)部門做好入職準(zhǔn)備。
5、中高端職位招聘:負(fù)責(zé)中高端職位的招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才。
6、維護(hù)招聘渠道:開發(fā)各種招聘渠道，維護(hù)各渠道合作關(guān)系，縮短招聘周期。
7、行業(yè)人才分析:分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動(dòng)向，建立應(yīng)聘人員資料庫和人才儲(chǔ)備庫。
8、招聘工作評估:定期對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估，分析招聘數(shù)據(jù)控制招聘成本。崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.3-5年教育企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);3.人力資源及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.熟練掌握人力資源招聘技能，自帶政府、學(xué)校、獵頭等三方優(yōu)秀招聘渠道優(yōu)先，熟悉培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)，日常招聘數(shù)據(jù)維護(hù)，會(huì)做招聘數(shù)據(jù)分析與解決方案，具備良好的溝通表達(dá)能力、處理沖突能力及抗壓能力，高效率完成工作，不拖沓。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：長春朝陽區(qū)吉林省物貿(mào)大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
長春市博大百分百教育培訓(xùn)學(xué)校
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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同志街隆禮路交匯
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