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2、招聘計(jì)劃與實(shí)施:根據(jù)公司的整體招聘規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)完善人力資源招聘體系，編制招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施和組織招聘活動(dòng)。

3、.按招聘計(jì)劃、增補(bǔ)需求進(jìn)行人員的選拔、面試，招聘合適的人員補(bǔ)充到各部門(mén)，與各部門(mén)做好溝通對(duì)接;

4、人才儲(chǔ)備:建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，以儲(chǔ)備公司發(fā)展所需的人才，并安排入職前相關(guān)事宜，通知相關(guān)部門(mén)做好入職準(zhǔn)備。

5、中高端職位招聘:負(fù)責(zé)中高端職位的招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才。

6、維護(hù)招聘渠道:開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，維護(hù)各渠道合作關(guān)系，縮短招聘周期。

7、行業(yè)人才分析:分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)向，建立應(yīng)聘人員資料庫(kù)和人才儲(chǔ)備庫(kù)。

8、招聘工作評(píng)估:定期對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，分析招聘數(shù)據(jù)控制招聘成本。崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷;