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1、負(fù)責(zé)零售終端算薪全流程，處理各種薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，確保薪資核算發(fā)放的及時(shí)與準(zhǔn)確； 2、協(xié)助上級(jí)完成人工成本、薪酬水平分析等報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，有效推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、參與外部市場(chǎng)薪酬調(diào)研，整理分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助診斷薪酬制度，并提出完善建議； 4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬績(jī)效方案的迭代更新，并跟蹤執(zhí)行效果； 5、協(xié)助上級(jí)完善薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化，推動(dòng)薪酬系統(tǒng)上線。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，1-3年以上薪資核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、細(xì)心，主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力與主動(dòng)思考能力； 3、熟練使用excel，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。