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崗位職責(zé):
1、制定人力資源和行政管理制度和管理流程，規(guī)范人力資源管理和行政管理工作;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源，提供人力資源規(guī)劃建議，不斷提升公司綜合管理水平;
3、結(jié)合經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行診斷分析，確保各項(xiàng)工作開展能及時(shí)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
4、制定并統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、人事管理、勞資關(guān)系管理各模塊相關(guān)制度并組織實(shí)施;
5、重視并對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行規(guī)劃，滿足公司中長期人力資源需求;
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費(fèi)用;
7、通過行政及后勤管理，提高公司辦公效率和資源共享;
8、推動(dòng)、營造良好的、積極向上的企業(yè)文化，積
淀公司凝聚力及員工的歸屬感;
9、組織及安排各項(xiàng)公司性活動(dòng)和重要會(huì)議;
10、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，以保障公司的正常營運(yùn)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，985、211畢業(yè)，專業(yè)不限;
2、人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
3、熟悉終端門店的招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;4、有人力資源薪酬績效項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施或變革的經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;
5、具有較強(qiáng)的親和力和溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力;
6、具備一定的抗壓力和較強(qiáng)的責(zé)任感。