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2、參與招聘，為公司吸納人才，按計劃完成人員配置；

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完成人力資源相關(guān)管理制度和流程；

4、能夠帶動積極向上的團(tuán)隊氛圍，踐行企業(yè)文化，核心推動組織力提升打造；

5、性格開朗、樂觀、皮實，聰明且自??；

任職要求：

一、能力要求：

1、親和力強，具備良好的溝通能力，文字表達(dá)總結(jié)能力；

2、具備較好的邏輯思維能力；

二、經(jīng)驗要求：

1、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上經(jīng)理級或2年以上主管級工作經(jīng)驗；

2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和一定的實踐經(jīng)驗積累，能夠參與各個職能模塊的工作；

3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策