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職責(zé)描述： 1、敏銳洞悉業(yè)務(wù)邏輯，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織發(fā)展提供支持； 2、通過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施推動(dòng)；推動(dòng)組織能力升級(jí)，提升組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。 任職要求： 1.了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源，對(duì)人力資源管理各模塊有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、具有工作主動(dòng)性，抗壓性強(qiáng)，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳，協(xié)調(diào)親和力強(qiáng)； 4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守