1.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織進行人員初試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導審批;
2.負責新員工入職培訓、組織實施各類員工需求性培訓;
3.管理在職員工月度社保增減、申報繳費等相關(guān)工作;
4.負責校區(qū)做日常行政工作的開展,配合領(lǐng)導工作;
5.具備的能力:?
1)具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;?
2)具備招聘方面的知識和經(jīng)驗,熟悉招聘流程和各類招聘渠道;?
3)具備良好的識別人才的能力,能運用專業(yè)的知識進行人才的識別,分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;?
4)具備良好的演講能力,能夠組織實施各類員工培訓;?
5)具備良好的團隊合作精神。
任職要求:
1、本科以上學歷;有教育培訓行業(yè)經(jīng)驗(無經(jīng)驗勿擾)
2、了解招聘市場,熟練掌握多種招聘面試技巧;
3、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟練使用Office等辦公必備軟件;
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。
職位福利:績效獎金、公司重點項目、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游
職位亮點:每年調(diào)薪、金牌團隊



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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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