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工作職責： - 與海外業(yè)務領導團隊合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)； - 管理海外招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才； - 設計和實施員工績效評估體系，推動績效管理文化的建立和發(fā)展； - 識別員工發(fā)展需求，設計和實施培訓和發(fā)展計劃，支持員工職業(yè)生涯發(fā)展； - 處理員工關系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，確保高員工滿意度和低離職率； - 支持和指導管理層在組織變革、重組和文化建設方面的決策； - 確保所有人力資源政策和程序符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標準； - 準備和管理人力資源部門預算，優(yōu)化成本效益。 職位要求： - 本科及以上學歷，人力資源管理、商業(yè)管理或相關領域優(yōu)先； - 3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年以上作為HRBP或相似角色，必須有海外業(yè)務參與或支持經(jīng)驗；如有外貿(mào)、零售、汽車行業(yè)背景經(jīng)歷優(yōu)先； - 熟悉國際人力資源管理實踐和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)或者具備迅速了解和應用的能力； - 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流； - 具備一定業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠將人力資源策略與業(yè)務目標相結合； - 良好的解決問題能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中作出有效決策； - 高度的組織和計劃能力，能夠管理多個項目和優(yōu)先事項； - 阿拉伯語優(yōu)先； - 能夠接受出差。