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崗位職責(zé)： 1．根據(jù)公司人力資源部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，推動(dòng)物流人力項(xiàng)目的落地，推動(dòng)全板塊的組織發(fā)展及招聘、人才管理、激勵(lì)考核與文化建設(shè)方案； 2．深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 3．關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)、員工技能提升，協(xié)助健全培訓(xùn)體系；進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源，提升組織效率。提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升組織活力，保障員工的穩(wěn)定性； 4．跟進(jìn)績效體系運(yùn)營過程的跟蹤與反饋工作，落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 5．協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 6．負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達(dá)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)；實(shí)施日常員工溝通：如融職計(jì)劃跟進(jìn)、文化輔導(dǎo)、離職面談等； 7．其他交辦事項(xiàng)；