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工作職責(zé)： 1、基于適配原則，根據(jù)市場(chǎng)、機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、隊(duì)伍差異化現(xiàn)狀，制定組織發(fā)展、招募培育策略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)招募主體意愿激發(fā)，開(kāi)展常態(tài)化增募，提升優(yōu)增活動(dòng)量，推動(dòng)態(tài)U選招募系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；負(fù)責(zé)弱體機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)服人員承接、激活與管理； 3、推動(dòng)準(zhǔn)主管培育，孵化優(yōu)質(zhì)新主管，推動(dòng)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)架構(gòu)夯實(shí)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 4、落地執(zhí)行基本法配套制度、基本法執(zhí)行管理規(guī)定（含架構(gòu)、考核、簽解約等）及行為品質(zhì)管理體系； 5、推動(dòng)基本法效能釋放，助力隊(duì)伍優(yōu)增優(yōu)育及組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 6、其他工作。 福利：簽勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。