應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)干部管理體系搭建，管理流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)主要干部的全生命周期管理，重點(diǎn)負(fù)責(zé)干部能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、考核評價(jià)、后備梯隊(duì)發(fā)展機(jī)制保障等。
3、負(fù)責(zé)崗職體系管理，結(jié)合業(yè)務(wù)開展與管理需要做好職種子職種迭代、崗位配置管理等。
4、負(fù)責(zé)任職資格體系建設(shè)，具體包括專家小組構(gòu)建、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、任職資格評審組織與實(shí)施等。
5、協(xié)同其他團(tuán)隊(duì)做好后備梯隊(duì)管理與建設(shè)，針對HRBP團(tuán)隊(duì)做好專業(yè)賦能與支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上干部管理、任職資格體系建設(shè)等模塊經(jīng)驗(yàn)；
2、有中大型集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)和交付能力，有一線業(yè)務(wù)單元經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、專業(yè)功底扎實(shí)，擅長體系設(shè)計(jì)、熟悉各類專業(yè)工具；
4、優(yōu)秀的邏輯思維、流程梳理和溝通表達(dá)能力；
5、極佳的創(chuàng)新能力，很強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：杭州蕭山區(qū)杭州-蕭山區(qū)傳化大廈
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職位發(fā)布者
HR
傳化智聯(lián)股份有限公司
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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