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崗位職責(zé)： 1.充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，公司薪酬福利體系; 2.負(fù)責(zé)公司月度工資的核算及發(fā)放.人工成本的分析.核算及上報(bào)； 3.負(fù)責(zé)公司員工福利擬定.核算及發(fā)放； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 任職資格： 1、3年及以上人力資源薪酬管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)于薪酬相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語(yǔ)流利優(yōu)先； 3、精通Excel，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)據(jù)分析能力; 4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、抗壓能力，工作細(xì)致、原則性強(qiáng)、自驅(qū)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力好; 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡公司合同?。?！