應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、負責干部管理體系搭建，管理流程設計與優(yōu)化。
2、負責主要干部的全生命周期管理，重點負責干部能力標準建設、考核評價、后備梯隊發(fā)展機制保障等。
3、負責崗職體系管理，結(jié)合業(yè)務開展與管理需要做好職種子職種迭代、崗位配置管理等。
4、負責任職資格體系建設，具體包括專家小組構(gòu)建、任職資格標準開發(fā)、任職資格評審組織與實施等。
5、協(xié)同其他團隊做好后備梯隊管理與建設，針對HRBP團隊做好專業(yè)賦能與支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上干部管理、任職資格體系建設等模塊經(jīng)驗；
2、有中大型集團總部工作經(jīng)驗，具備獨立設計和交付能力，有一線業(yè)務單元經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、專業(yè)功底扎實，擅長體系設計、熟悉各類專業(yè)工具；
4、優(yōu)秀的邏輯思維、流程梳理和溝通表達能力；
5、極佳的創(chuàng)新能力，很強的抗壓能力、執(zhí)行力和團隊合作能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州蕭山區(qū)杭州-蕭山區(qū)傳化大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
傳化智聯(lián)股份有限公司
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石油·石化·化工
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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