應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內容：
1、員工關系管理： 根據(jù)國家勞動法規(guī)及公司政策，不斷優(yōu)化公司的員工關系體系及管理機制（包括：編制架構梳理和用工監(jiān)控、 人事檔案制度、入轉調離等SOP梳理等）；
2、勞動風險管理：規(guī)范勞動關系的管理，合理規(guī)避用工風險，建立和諧、健康的勞資關系，提前發(fā)現(xiàn)風險點，并作出預警機制，妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3、人事系統(tǒng)管理：統(tǒng)籌、優(yōu)化管理人事系統(tǒng)的操作流程、標準、規(guī)則，確保數(shù)據(jù)的有效性和準確性。
4、 人力資源數(shù)據(jù)分析：包括但不限于人力成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析等，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；
5、以員工服務中心為載體，對部門進行日常管理，為員工提供良好的HR基礎服務，包括但不限于入轉調離、社保、福利、合同、檔案等事項的咨詢和辦理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平；
任職要求：
1.大學本科或以上學歷，人力資源、勞動保障、法律或其他管理類相關專業(yè)；
2. 5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗。
3.熟悉人力資源六大模塊，有共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；
4.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知，具有e-HR系統(tǒng)搭建經驗；
5.優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通、組織、協(xié)調以及資源驅動與整合能力，有很好的主動溝通意愿及親和力，善于傾聽，善于思考和總結，具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海青浦區(qū)上海上海青浦區(qū)E通世界商務園華新園G棟15樓
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職位發(fā)布者
HR
遞一國際物流有限公司
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行業(yè)未知
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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松江區(qū)洞凱路318號北門
