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崗位職責： 主要負責公司培訓計劃的設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督，確保培訓計劃的有效性和實用性，協(xié)助公司實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 1 負責制定并實施公司培訓計劃，并根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化； 2 負責公司培訓項目的預算編制和跟蹤管理，確保項目按照預算執(zhí)行； 3 負責公司培訓師資管理和培訓過程的管理，確保培訓項目達到預期效果； 4 負責指導和管理各部門的培訓工作，協(xié)助公司各部門制定和實施培訓計劃，提升公司整體培訓水平； 5 負責培訓計劃的執(zhí)行和監(jiān)督，跟蹤培訓進展，收集培訓成果，對培訓效果進行評估和改進，以提高培訓項目的質(zhì)量和覆蓋率； 6 協(xié)助公司開展員工培訓需求調(diào)研，收集各部門對培訓需求的反饋，為公司的培訓戰(zhàn)略提供依據(jù)； 7 協(xié)助公司開展培訓資源的管理和維護，建立培訓資源庫，保證培訓項目所需的資源能夠及時、有效地供給； 8 與其他部門合作，開展培訓項目合作，提升公司的整體培訓水平； 9 負責配合公司和各機構(gòu)的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的順利進行； 10 協(xié)助完成上級交辦的其它工作。 任職資格： 1 具備3年以上培訓主管工作經(jīng)驗，具備良好的培訓組織和執(zhí)行能力； 2 熟悉培訓體系、方法和流程，了解培訓需求分析、培訓效果評估等方面的理論，能夠?qū)⑵鋺?yīng)用于實際工作中； 3 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與其他部門和同事進行溝通和合作； 4 具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)ε嘤枖?shù)據(jù)進行分析和處理，為改進培訓工作提供支持； 5 具有強烈的責任心和自我驅(qū)動力，能夠主動有效地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，對工作具有高度的負責態(tài)度； 6 形象氣質(zhì)佳，年齡25-45歲。