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1、人員信息管理
"依據(jù)人員信息維護(hù)操作規(guī)范，管理人員線上線下信息數(shù)據(jù)，制作集團(tuán)花名冊，控制時間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)人員信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類人員信息報表，確保人員信息操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時性；
2、考勤管理
"依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確?？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時性；
3、薪資福利核算
"根據(jù)薪資福利制度，負(fù)責(zé)每月薪資福利核算工作，通過對業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制，及時、準(zhǔn)確、合規(guī)的完成薪資福利核算工作；
4、社會保險繳納及個稅申報
"根據(jù)相關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會保險、個稅、公積金的增減及繳納等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理工作，負(fù)責(zé)對接外包供應(yīng)商，完成每月賬單的核對與匯總。確保社會保險、個稅、公積金準(zhǔn)確、及時、合規(guī)的申報及繳納；
5. 系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理
"定期進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。支持所負(fù)責(zé)店鋪/區(qū)域的數(shù)據(jù)需求支持。
6、內(nèi)部員工服務(wù)
"負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務(wù)員工的滿意度；確保人力資源信息及政策及時準(zhǔn)確傳達(dá)至店鋪。
7、上級交辦的其他任務(wù)

要求：

1、大學(xué)本科學(xué)歷
2、熟悉薪酬及福利模塊，有豐富的實踐經(jīng)驗，同時有人力資源其他模塊運(yùn)作經(jīng)歷；
3、熟悉人力運(yùn)營事務(wù)工作模式，熟悉國家社保福利相關(guān)政策和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
4、熟悉公司相關(guān)人事管理制度和政策；
5、熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數(shù)和報表
6、1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪資福利更佳
7、做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；對數(shù)字敏感；邏輯思維清晰，有一定分析能力；