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崗位職責(zé)： 1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，通過(guò)人力資源的方法規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提有效的解決方案并實(shí)施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 6、業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能。 任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)或人力全盤管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考； 3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作； 4、皮實(shí)，樂(lè)觀，聰明，自省的個(gè)性特質(zhì)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，拿結(jié)果能力突出； 5、有BP過(guò)職能版塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。