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1、支持國際化業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2、洞察組織與人才存在的問題，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地，為業(yè)務(wù)一號位做好團隊管理支撐； 3、建立有效的跨地區(qū)、跨文化溝通渠道，保障信息通暢和協(xié)作互信；傳遞公司價值觀，提升海外團隊的歸屬感和凝聚力； 4、有機會參與事業(yè)部橫向?qū)ｍ棧Y(jié)合業(yè)務(wù)重點系統(tǒng)性地解決組織、人才、激勵、文化、機制等方面的管理問題。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)公司、全球化公司、海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、可以英文作為工作語言，可海外出差； 3、熟悉人力資源各個專業(yè)模塊，有一定管理功底；邏輯與洞察力強，對復(fù)雜問題抽絲剝繭，找到切入點，推動解決；有學(xué)習(xí)最佳實踐、自我迭代提升的習(xí)慣； 4、自我驅(qū)動，責(zé)任心強，人際敏感，價值觀端正。