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【崗位職責(zé)】 1.對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化； 2.對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門人才的招聘與儲(chǔ)備； 3.部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才盤點(diǎn)，人才發(fā)展計(jì)劃的宣導(dǎo)與推行 ； 4.對(duì)應(yīng)部門的HR管理工作，包含不限于員工關(guān)系管理，薪酬調(diào)整溝通，績(jī)效管理等。 【任職要求】 1.本科學(xué)歷及以上，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)基礎(chǔ)比較好； 2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有產(chǎn)研銷一體生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 4.責(zé)任感強(qiáng)、耐心細(xì)致，推動(dòng)力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力。