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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求狀況，制定相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃，組織安排面試工作，完成招聘任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，及協(xié)助培訓(xùn)體系搭建。

3、員工福利申請(qǐng)、采購及發(fā)放，辦理社保和公積金并做好相關(guān)稽核工作。

4、員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪和離職等手續(xù)辦理；員工信息維護(hù)；檔案管理。

5、負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)類，及與集團(tuán)對(duì)接部分財(cái)務(wù)類工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

2、3-5年人力工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。

4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 、行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r、人力資源管理相關(guān)流程。

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、執(zhí)行力、識(shí)人用人能力。

6、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、統(tǒng)籌組織能力較強(qiáng)者佳。