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職責(zé)描述： 1、作為HR業(yè)務(wù)支持伙伴，推動人力資源政策、制度、項目、流程等在業(yè)務(wù)部門的實施，提高人力資源運作效率； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定人員招聘計劃，實施招聘工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才隊伍建設(shè)； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)整系統(tǒng)組織架構(gòu)及人事崗位變更，提升流程效率； 4、負(fù)責(zé)員工入職帶訓(xùn)確認(rèn)、試用期考核轉(zhuǎn)正、離職溝通、日?？记诋惓Ｌ幚淼认嚓P(guān)員工關(guān)系事項； 5、負(fù)責(zé)季度績效考核評估的執(zhí)行，協(xié)助進行考核模板的調(diào)優(yōu)； 6、中心內(nèi)一般人事基礎(chǔ)工作的對接及完成上級交辦的工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，2年左右HRBP或HR招聘工作經(jīng)驗， 2、擅長招聘工作，能快速獲取人才并完成招聘目標(biāo)； 3、具備較強的協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，優(yōu)秀的人際溝通能； 4、有極強的責(zé)任心，良好的合作精神、執(zhí)行力，能平衡多任務(wù)工作。