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崗位職責(zé)：
1、員工入離職、異動管理，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動等異動手續(xù)辦理；
2、員工勞資糾紛、仲裁、投訴、沖突及突發(fā)事件的處理；
3、勞動合同等檔案管理，社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工傷、事故等處理；
4、協(xié)助起草、制定、建立健全員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等，防患于未然。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、敬業(yè)、認(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、抗壓能力及解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)