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?1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司中長期人才戰(zhàn)略； 2.完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、培訓(xùn)、考核及評估； 4.定期向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源數(shù)字支持； 5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及打造雇主品牌； 6.為企業(yè)和員工賦能，達(dá)到降本增效； 7.根據(jù)公司發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他需要完成的工作。 任職要求 ?1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備500人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通理解能力、敏銳洞察力和分析判斷力； 4、具有強烈的自驅(qū)力。 薪資范圍：10W 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)