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（一）任職資格

1.身體健康，40歲及以下，大學(xué)及以上學(xué)歷，中共黨員。

2.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

3.熟悉人力資源政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉黨和國(guó)家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的路線、方針、政策、法規(guī),具有較高的理論水平。

4.有3年及以上企業(yè)人員晉升、配備、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工資和獎(jiǎng)金等方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。國(guó)有企業(yè)人力資源相關(guān)背景優(yōu)先。

5.能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公軟件及設(shè)備，熟悉人力資源部相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫(xiě)作。

6.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）崗位職責(zé)

1．領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。負(fù)責(zé)公司種草干部及子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔、調(diào)配、考核、培訓(xùn)、監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)公司后背干部的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。

2．黨組織建設(shè)。負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)黨的組織建設(shè)和黨員發(fā)展、教育管理；推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；組織實(shí)施黨內(nèi)表彰；負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳、管理和使用工作。

3．推進(jìn)黨建創(chuàng)新。深入推進(jìn)“四帶四促”黨建創(chuàng)新文化傳承行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)混合所有制企業(yè)黨建工作、京外黨建工作指導(dǎo)。

4．負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

5．負(fù)責(zé)擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門(mén)職責(zé)權(quán)限劃分。

6．負(fù)責(zé)人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)。

7．負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔報(bào)關(guān)、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂。

8．負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。

9．負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、任免、選拔、調(diào)動(dòng)、晉升、入離職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作。協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

10．負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整。

11．負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放；負(fù)責(zé)員工考勤管理；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)相關(guān)工作。

12．員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。

13．勞動(dòng)管理管理。

14．員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。

15．領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。