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職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)制度管理、績效管理、協(xié)調(diào)管理、人才招聘、儲備管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、公司企業(yè)文化建設(shè)、組織各項(xiàng)考核考評，公司各項(xiàng)體系的建立以及更新、換證相關(guān)工作；

2.做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作，提高員工素質(zhì)及工作技能，協(xié)調(diào)督促各個(gè)部門的工作安排；

3.負(fù)責(zé)管理公司治安、防火安全與安全管理工作，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工的安全；

4.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織籌備、部署、落實(shí)；

5.落實(shí)公司各項(xiàng)人事行政管理制度與規(guī)范, 負(fù)責(zé)公司人力資源管理各項(xiàng)具體工作，實(shí)施公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，確保公司正常運(yùn)行；

6.協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上制造業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能夠熟練的準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說；

4、熟練使用WORD, EXCEL等辦公軟以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)；

5、具備專業(yè)知識與較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及組織能力；

6、良好的心理素質(zhì)、專業(yè)的工作能力。

職位福利：免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、績效獎金